单位工会的职责主要包括以下几个方面：
协助劳动者与用人单位依法签订和执行劳动合同，包括协助劳动者签订和执行劳动合同，以及在用人单位拟单方面解除劳动合同时，要求提前通知工会。
代表职工与用人单位签订集体合同，并监督用人单位执行劳动合同和集体合同的情况。
维护职工劳动权益，对侵害职工劳动权益的用人单位要求其承担相应责任，并在劳动者寻求仲裁或诉讼时提供支持和协助。
参与民主管理，组织职工参加民主管理，筹备和主持职代会、会员代表大会，并组织开展社会主义劳动竞赛，负责先进工作者的评选和劳模推荐工作。
提供教育和培训，包括青年工作委员会针对青年员工开展特定活动和培训，宣传教育部门负责工会活动的宣传和员工的教育培训工作。
组织文化和体育活动，通过文体部门组织文化和体育活动，丰富员工的业余生活。
维护职工福利和社会保障事务，福利保障部门负责员工福利和社会保障事务的管理。
经费管理，经费审查委员会负责监督和审查工会经费的使用情况。
参与企业管理和决策，工会应参与企业劳动争议调解，协调沟通企业行政与职工的关系，并代表职工参与企业重大事项的决策制定与实行。
法律支持和咨询，工会提供劳动法律咨询，帮助会员了解自己的权益和义务，避免在工作中受到不公正待遇。
组织文体活动和社区服务，增进会员之间的交流和团结，营造和谐的工作氛围。
参与劳动法律的制定和修订，工会应积极参与劳动法律的制定和修订，保护劳动者的权益。
综上所述，单位工会的职责是多方面的，涉及职工权益维护、民主管理、教育培训、文体活动组织、经费管理以及参与企业决策等多个层面，旨在维护职工合法权益，促进企业与职工之间的和谐关系。