生育津贴和产假工资 不能同时享受。根据相关法律规定，这两者是相互排斥的，女职工在产假期间只能享受其中之一，具体原则是“就高不就低”。
生育津贴 ：单位必须为员工购买生育保险才能享受生育津贴，且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限。生育津贴的支付标准根据是否参加生育保险而有所不同：
已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资：
相当于员工正常劳动应得的报酬。如果单位没有参加生育保险，则由用人单位按照原工资标准向员工支付生育津贴；如果单位缴纳了生育保险，则由社保部门向员工支付生育津贴。如果生育津贴比产假工资低，则由用人单位补齐差额部分，如果生育津贴比产假工资高，用人单位不得克扣。
同时享受的限制
若女职工产假期间依法正常休假，则生育津贴和产假期间的工资不能同时享受，只能享受二者中“就高”的数额。
若女职工产假未休满就提前上班的，大多数裁判观点认为，女职工在应当休假的期间内提供劳动的，可以同时享受该期间内的生育津贴和工资。
综上所述，生育津贴和产假工资不能同时享受，用人单位需要按照相关规定支付其中一项，并在生育津贴低于产假工资时补足差额。