参公管理和公务员待遇方面的情况如下：
编制性质
公务员采用行政编制，而参公人员尽管参照公务员法管理，但在编制性质上仍属于事业单位人员。
待遇差别
在经济待遇方面，同等条件下，参公人员和公务员的工资水平相差不大，但公务员的福利待遇略优，例如绩效奖励、退休金等方面相对更高。
提拔晋升
公务员的晋升途径更为宽泛、机会更多、速度更快，而参公单位的职位数量相对较少，晋升渠道相对狭窄，职业发展空间不及公务员广阔。
流动与调配
参公人员介于公务员和事业编制之间，可以互相流动，但参公人员不具备公务员身份，只是参照公务员法进行管理。
其他方面
除了编制和晋升方面的区别外，参公人员在工资待遇、福利、保险、退休后的待遇、职务任免、升降、回避、辞退等方面都和公务员一样进行。
总结：
参公管理在编制性质上与公务员有所不同，尽管待遇较为相近，但在晋升机会和福利待遇上仍存在一定差距。参公人员可以调动到公务员岗位，但身份上仍存在差异。建议有意从事公务工作的人员可以根据自身职业规划和发展需求，综合考虑选择公务员或参公管理岗位。