自动离职和辞职的区别主要体现在以下几个方面：
性质不同
辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
自动离职：是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为通常被视为违法行为，如果给原单位造成损失，员工需要依法进行赔偿。
运用主体不同
辞职：的运用主体是劳动者，是个人提出要求辞去工作岗位。
自动离职：的运用主体也是劳动者，但行为上表现为擅自离职。
适用原因不同
辞职：的原因包括个人原因自愿离开工作岗位，以及因用人单位存在违法行为（如少发工资、侵害个人权利等）而提出解除劳动合同。
自动离职：的原因可能包括辞职未准、要求解除合同未被同意、受优厚待遇诱惑等。
法律后果不同
辞职：是劳动者主动提出的离职意愿，需要提前向雇主递交书面辞职信，并遵守合同中规定的提前通知期。辞职后，员工可能无法享受某些离职补偿或福利，但可以获得应得的工资和可能的补偿。
自动离职：可能导致员工失去协商的机会，甚至影响未来的就业机会。在法律上，自动离职往往是一种违法行为，员工可能需要承担赔偿用人单位损失的责任。
程序不同
辞职：需要按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者按照劳动合同的约定进行。
自动离职：员工未经通知或未获得同意就停止到岗，或者在规定时间内未能提供合理解释的情况下，被认为是放弃了职位。
总结：
辞职是劳动者依法主动解除劳动关系的行为，需要提前通知用人单位并可能获得相应的补偿；而自动离职是劳动者擅自离职的行为，通常被视为违法，并可能导致法律责任和经济损失。两者在法律后果、程序和社会影响上均有显著不同。因此，建议劳动者在离职时选择合法途径，即提前通知用人单位并履行相关手续，以避免不必要的法律风险。