薪酬待遇通常包括以下几个方面：
基本月薪和提成：
这是员工固定工资和基于业绩的浮动工资的总和，通常是税前的工资，即扣除了个人所得税之前的应付工资。
现金补贴：
企业为员工提供的各种现金形式的补贴，例如餐饮补贴、交通补贴和通讯补贴等。
节日礼金：
在传统节日如中秋、春节、端午等时期，企业会给予员工一定的节日礼金。
年终奖金：
根据企业年度业绩和员工个人表现，企业会发放年终奖金，有些企业还会提供年终双薪或三薪等额外奖励。
计时工资和计件工资：
包括按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，以及按计件单价支付的劳动报酬。
奖金：
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
津贴和补贴：
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，例如保健性津贴、技术性津贴等，以及物价补贴等。
加班工资：
员工超出正常工作时间之外所付出的劳动报酬。
特殊情况下支付的工资：
根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假等特殊情况下按计时工资标准或一定比例支付的工资。
福利待遇：
包括社会保险（如养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险等）、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、以及因解除劳动关系给予的补偿等。
其他报酬：
例如年终奖、销售奖金和奖励计划等，这些是对员工过去一年工作的奖励和对未来努力的鼓励。
休假制度：
包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等，确保员工在紧张工作之余得到足够的休息。
这些薪酬待遇的组成部分可能因企业规模、行业、地区以及员工职位的不同而有所差异。员工在签订劳动合同时，应详细查阅合同条款，了解具体的薪酬待遇内容。