业务外包和劳务外包的区别主要体现在以下几个方面：
适用法律不同
劳务外包适用《中华人民共和国劳动合同法》。
业务外包适用《中华人民共和国民法典》或其他相关法律法规。
合同主体不同
劳务外包的主体通常是企业（发包方）和劳务公司（承包方），劳务公司可以是个人、法人或其他实体，但必须是依照《劳动合同法》设立的法人实体。
业务外包的主体是企业（发包方）和外部专业服务机构（承包方），这些机构可以是法人或其他实体，但必须是具备相应资质和能力的专业机构。
对象不同
劳务外包的对象是劳动力，即劳动者，企业通过劳务公司雇佣劳动者来完成某些工作。
业务外包的对象是具体的业务或功能，如软件开发、市场营销、客户服务、财务和会计等，企业将这些业务或功能交给外部专业服务机构来完成。
管理责任主体不同
在劳务外包中，发包企业不直接管理劳务承包单位的员工，员工的工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自行安排确定。
在业务外包中，发包企业也不直接管理外部专业机构的员工，但通常会对承包方的工作成果进行监督和验收，承包方负责其员工的管理和工作安排。
结算方式和合同标的不同
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，合同标的是“事”或“服务成果”。
业务外包通常按照派遣的时间和费用标准结算，合同标的是“人”或“劳动力”。
目的和关注点不同
劳务外包的主要目的是提供灵活的人力资源解决方案，帮助企业在需要时快速雇佣和解雇员工，应对短期需求或季节性需求。
业务外包的主要目的是提高效率、专业化和降低成本，通过外包非核心业务，企业可以专注于其核心业务的发展。
总结：
业务外包和劳务外包在法律适用、合同主体、对象、管理责任主体、结算方式和合同标的等方面存在显著差异。企业可以根据自身需求和目标选择适合的外包类型，以达到优化资源配置和提高竞争力的目的。