解除劳动合同通知书
尊敬的______先生/女士：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规规章的规定，因______原因，公司决定于______年______月______日解除与您______年______月______日签订的劳动合同。
解除原因及条款：
过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件；
严重违反公司的规章制度；
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出仍不改正；
因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任。
非过失性解除
患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员
依照企业破产法规定进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
通知内容：
1. 您的劳动合同于______年______月______日解除；
2. 您需要结算一下薪资和补偿金事项：
薪资结算至______年______月______日，计______元；
公司需要支付您相当于______个月工资的经济补偿金，计______元；
公司不需要支付经济补偿金；
单位需要支付给您一个月的代通知金，计______元。
送达记录：
受送达人：______
送达时间：______
证明人：______
请您在收到本通知书后十五日内，到公司人力资源部办理劳动合同解除手续，并及时将本人保险关系、档案关系、户口关系等人事关系转出。逾期未办理所造成的不利后果由您本人负责。同时，收到解除合同通知书后，您不得以公司名义开展任何业务活动，否则由此造成的一切后果由您承担。
特此通知!
公司名称（盖章）：______
日期：______年______月______日
请注意，以上内容仅供参考，具体解除合同的程序和细节可能因实际情况而有所不同。在实际操作中，请确保遵守相关法律规定，并与员工进行充分沟通，以维护双方的合法权益。