免职和撤职的区别主要体现在以下几个方面：
性质不同
免职：是一种组织处理方式，通常用于正常的职务调整，如调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等，本身不具有惩戒性。对于违纪违规的干部，免职往往是组织处理的第一步，属于较轻的处理。
撤职：是一种行政处分，由监察机关或任免机关作出，用于对严重违反纪律、工作严重失误或有违法行为的公职人员予以惩戒。撤职意味着职务、级别和工资待遇的降低，并有较长的负面影响期。
条件不同
免职：适用于因正常的工作变动或其他非惩戒性原因，如任职期满、退休、调任等。对于违纪违规的干部，免职通常是组织处理的第一步，待进一步调查核实后再决定是否给予更严重的处分。
撤职：适用于违纪情节严重，给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务人员。撤职必须依据相关法律和程序进行，并会明确降低职务和级别。
后果不同
免职：免职后，公职人员在规定时限内不再担任领导职务，职权和职责范围相对减小，但职务层次和工资待遇一般不会发生变化。免职后，公职人员仍有可能在后续经过考核或表现良好而重新获得晋升机会。
撤职：撤职意味着职务、级别和工资待遇的显著下降，通常降低一个或多个职务等级。撤职后，公职人员在一定期限内（如24个月）内不能担任高于原职务层次的职务，且可能面临进一步的纪律处分。
总结：
免职和撤职虽然都涉及职务的免除，但性质、条件和后果截然不同。免职是一种正常的人事调整，不具有惩戒性；而撤职是一种严厉的行政处分，具有惩戒性质，对公职人员的职务、级别和工资待遇有严重影响。因此，在处理公职人员时，应准确把握两者的区别，合理运用。