力戒形式主义官僚主义方面存在的问题主要包括：
考核工作不全面
考核时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况。
服务态度问题
对群众或基层单位同志来办事时，虽然态度热情，但遇到需要协调其他部门的事情时，存在推诿现象。
面子工程
追求领导“可视范围”内的项目工程，忽视群众真实需要。
会议过多
层层重复开会，用会议落实会议。
形式主义
强调形式而忽视实际内容，如过分注重公文格式、字数等细节。
官僚主义
过度注重过程而忘记目标和责任，如过分追求规定的程序和完备性。
缺乏工作实效
工作流程复杂化和低效化，只注重表面形式。
过分强调程序
忽视最终目标和效果，沉迷于繁琐手续。
任务分解不明确
工作任务分解不合理，导致部门间缺乏协同合作。
重复劳动和资源浪费
缺乏有效协调与沟通，导致重复工作和资源浪费。
贯彻落实空泛化
表态多调门高、行动少落实差，以会议落实会议、以文件落实文件。
调研不深入
下基层调研有时走马观花，不能发现实际问题。
服务群众不到位
对群众反映的问题推诿敷衍，缺乏主动沟通意识。
工程建设重形式
追求政绩工程、迎检工程，脱离实际提要求。
针对这些问题，整改措施包括：
科学制定考核细则，有针对性地进行检查。
推行首问负责制，对能办但麻烦的事积极协调其他部门。
以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点。
简化行政手续，优化流程。
推进制度创新，完善内部管理制度。
建立绩效考核机制，强化责任意识和工作实效导向。
强化目标导向思维，建立明确的工作目标和绩效评价标准。
建立明确的工作任务分工和协作机制，加强部门间沟通合作。
建立信息共享和协同工作机制，避免重复劳动和资源浪费。
加强对上级重大决策、任务部署的理解和执行。
改进调研方法，确保调研质量。
提高服务群众的质量，主动解决群众问题。
防止搞形式工程和政绩工程，注重实际效果。
以上信息整理自提供的参考信息，并进行了适当的整合和补充