工龄的计算方法主要有以下几种：
连续计算法
也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
实际缴费年限
欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人账户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记个人账户。实际缴费年限是指职工在本企业实际缴纳养老保险费用的时间。
视同缴费年限
指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。例如，职工在养老保险制度建立前的连续工作年限可以视同缴费年限。
在计算工龄时，应特别注意连续工龄和缴费工龄的概念，因为这两者对于确定员工的社会保险待遇具有重要意义。工龄的计算应将本企业工龄考虑在内，也就是说，员工在同一单位工作的时间应当纳入工龄的计算范畴。如果员工在多个单位工作过，其工龄可以通过合并计算法来累加。而折算法则适用于一些特殊情况下，如因疾病或非工伤等原因暂时无法工作的员工，其工龄可以按照一定比例进行折算。