离职和辞职的区别主要在于 主体和行为的不同。
主体不同
辞职：辞职是劳动者自己主动提出的，主体只能是员工个人。
离职：离职包括劳动者自己主动提出和用人单位提出辞退两种情形，主体可以是员工个人或单位。
行为的性质不同
辞职：辞职是劳动者单方面向雇主提出解除劳动合同或者劳动关系的明确意愿与申请行为，不具有惩罚性。
离职：离职是标明劳动关系已解除，但无法确定是哪一方提出的，可以是员工主动提出，也可以是用人单位提出终止劳动关系。
法律后果不同
辞职：员工辞职后，需要按照劳动合同的规定履行一定的离职手续，比如提前通知期限，通常不存在离职补偿。
离职：如果是公司辞退员工，则需要按照劳动法的规定支付赔偿金，比如经济补偿金或者赔偿金（视具体解聘原因而定）。
适用原因
辞职：适用于劳动者因个人原因提出解除劳动合同，例如个人发展、身体原因或者对公司不满等。
离职：适用原因更为广泛，包括合同期满不续约、公司裁员、上班迟到被开除等各种情况。
总结：
离职和辞职虽然都涉及劳动关系的解除，但它们在主体、行为性质、法律后果等方面存在明显区别。辞职是员工主动提出解除劳动关系的行为，而离职则包括员工主动提出和用人单位提出辞退两种情形。在法律上，辞职通常不涉及经济补偿，而离职在特定情况下可能需要支付赔偿金。