公司拖欠工资时，员工可以获得的赔偿包括以下几部分：
经济补偿金
根据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
拖欠工资的补发
公司需要将拖欠的工资全额补发。
加付赔偿金
如果劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，而公司逾期不支付，公司需按应付金额的50%以上至100%以下的标准向员工加付赔偿金。
其他可能的赔偿
在某些情况下，员工还可以要求加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
建议
员工在遇到公司拖欠工资时，应首先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁或诉讼时，员工可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的加付赔偿金。
员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
通过以上步骤和措施，员工可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的赔偿。