职权与职位之间存在密切的关系，具体可以从以下几个方面进行阐述：
职权与职位的紧密联系
职权是由职位派生出来的，与职位紧密相关。每一个管理职位都具有某种特定的、内在的权力，任职者可以从该职位的等级或头衔中获得这种权力。这种权力是职位所固有的，与担任该职位管理者的个人特性无关。
职权与职位的对称关系
职权与职位之间存在对称关系，职权的大小与职能的高低、责任的轻重相适应。这意味着职位越高，其职权也越大，反之亦然。这种对称关系确保了组织结构的清晰和有效运作。
职权的法定性
职权是法定权力，具有明确的范围和法律认可。职权不仅意味着行政领导者具有从事一定行为的可能性，而且意味着必须从事这一行为，否则就构成失职。这种法定性确保了职权的合法性和权威性。
职权的有限性
一定职位的职权是有限度的，由国家权力机关因社会公共管理分工的不同而进行功能性划分，并由国家依据划分做出授予。被授予者需对权力有明确的认识，从而掌好权、用好权。这种有限性防止了职权的滥用，确保了权力的合理使用。
职权与职责的一致性
职权与职责必须一致，权责分明。有权无责会导致职权的滥用，有责无权会导致执行者无所是从。这种一致性确保了组织内部的协调和高效运作。
综上所述，职权与职位之间的关系是：职权是由职位派生出来的，与职位紧密相关且对称，具有法定性和有限性，并且职权与职责必须一致。这种关系确保了组织结构的清晰、有效运作和高效管理。