在北京，公司违约金的数额通常有以下几种情况：
劳动合同违约金：
根据《北京市劳动合同规定》第十九条，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额，除非双方协商一致解除劳动合同。
建筑工程合同违约金：
北京建筑工程合同延期的违约金一般不超过实际损失的30%，但具体数额可以通过双方协商确定。如果后期工程有逾期，还需要支付逾期金额，具体根据情况判定。
一般合同违约金：
违约金通常等于违约所造成的实际经济损失，数额不应当过大，最高不超过实际损失的120%-130%。违约金的标准应当与一方违约可能给对方造成的损失数额相当，且双方可以自行协商确定。
综合违约金限额：
违约金的最高限额不能超过对方的实际损失数额。如果实际损失高于约定的违约金，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当增加，但增加的幅度也不能超过30%。
建议
协商确定：违约金的具体数额通常由双方协商确定，没有统一的标准。
公平原则：违约金的设定应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
法律途径：如果双方对违约金数额有争议，可以通过劳动争议处理程序或人民法院、仲裁机构解决。
这些规定和原则为北京地区公司违约金的设定提供了基本的指导和依据。在实际操作中，建议双方充分沟通，合理确定违约金数额，并在合同中明确约定，以避免后续纠纷。