房地产公司辞退员工的赔偿情况如下：
合法解除
用人单位与劳动者解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十条规定且未提前一个月书面通知劳动者的，应支付经济补偿金及代通知金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，代通知金为一个月工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
违法解除
用人单位违法解除劳动合同，没有合法理由或未履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，应支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即每工作一年支付二个月本人工资。
其他情形
若劳动合同中有违约金条款，员工辞职时可能需赔付未完成服务期的违约金及公司提供的培训费用等。
若员工因严重失职等行为被辞退，用人单位需出具相关证据，否则可能需承担法律责任。
建议
劳动者在面临被辞退时，应首先查看劳动合同中是否有明确的赔偿条款。
若合同中没有明确约定或存在争议，可依据《劳动合同法》等相关法律法规与用人单位进行协商。
若协商无果，可向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。