员工的月工资计算方式如下：
月工资的基本计算公式
月工资 = 实际出勤天数 / 月计薪天数 × 月标准工资
月计薪天数一般为21.75天
最低工资保障
正式员工的每月最低工资不得低于当地规定的最低工资标准，例如2100元人民币
加班工资
加班工资的计算方法：
每天延长工作时间的加班工资 = （实际工作时间 - 8小时） × 小时工资 × 150%
法定公休日的加班工资 = 日工资 × 200%
法定节假日的加班工资 = 日工资 × 300%
工龄工资
不同工龄的员工每月工龄工资不同，具体标准因公司而异，但通常有以下档次：
连续工作满一年：每月工龄工资50元
连续工作满两年：每月工龄工资100元
连续工作满三年：每月工龄工资150元
连续工作满四年：每月工龄工资180元
以此类推，每增加一年工龄工资增加30元，累计十年封顶
建议
公司在制定月工资标准时，应确保不低于当地最低工资标准，并合理计算加班工资和工龄工资，以符合相关法律法规的要求。
员工在签订劳动合同时，应仔细了解合同中的工资条款，确保自身权益得到保障。