如果单位没有购买工伤保险，员工发生工伤后，单位需要承担全部的工伤赔偿责任。具体赔偿项目包括：
医疗费用：
包括挂号费、手术费、药费、住院费等合理的治疗费用。
停工留薪期工资：
员工在工伤治疗期间，单位应按照员工受伤前的工资待遇，按月支付工资，以保障员工在停工留薪期间的生活。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
伤残津贴及补助金：
如果员工经鉴定构成伤残，单位需支付一次性伤残补助金。员工若因工伤难以安排工作的，还应按月支付伤残津贴。若员工与单位解除或终止劳动关系，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。
其他费用：
包括护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
具体的赔偿金额需要根据工伤的严重程度、员工平时的薪资以及所在地区的经济水平等因素进行综合评估与确定。如果用人单位未能为其雇员购买适当的工伤保险，那么当员工遭受职业伤害时，所有相关的工伤赔偿责任将全部由用人单位承担。
建议：
用人单位应依法为员工购买工伤保险，以减轻工伤事故带来的经济负担。
员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并咨询专业律师或相关机构了解具体的赔偿标准和程序。