面试时谈论工资通常需要考虑以下几个因素：
行业与职位：
不同行业和职位的薪资水平不同。例如，互联网行业的大型公司可能会提供较高的薪资，而理发行业在一线城市可能起薪更高。
个人能力与经验：
你的能力、学历以及工作经验会影响你应得的薪资。能力好、学历高、经验丰富的应聘者可以期望更高的薪资。
市场行情：
了解所在地区的行业标准和市场行情，可以帮助你提出一个合理的薪资期望。
公司规模与福利：
大型公司或提供良好福利待遇的公司可能愿意支付更高的薪资。
薪资构成：
了解薪资结构，包括基本工资、绩效、年终奖等，可以帮助你提出一个全面的薪资期望。
谈判空间：
在面试时，给出一个薪资区间而不是一个具体的数字，可以为你和公司留下谈判的空间。
个人价值：
强调你能为公司创造的价值，而不仅仅是薪资数字。
举例来说，如果你应聘的是一般公司的普通职位，根据你的经验和能力，你可以期望的薪资范围可能在6000到8000元之间。如果是在特定行业或地区，或者你有特殊技能或经验，你可以根据实际情况调整你的期望薪资。
最后，请记住，薪资谈判是一个双向的过程，既要考虑自己的期望，也要考虑公司的预算和接受度。