关于公司开除员工需要支付的金额，可以总结如下：
协商解除劳动合同
最低标准是N，即每工作满一年支付一个月工资。
如果双方协商达成一致，也可以选择N+1、N+2甚至2N的补偿方案。
公司单方面解除劳动合同
员工无过错：如果员工没有违反任何规定，公司需要支付2N的赔偿金。
员工有过错：如果员工有严重违纪等行为，公司无需支付任何赔偿。
员工不能胜任工作：公司可以解除劳动合同，但需要支付N或N+1的补偿。
经济性裁员：如果公司没有提前30天通知，需要支付一个月工资的代通知金，并且可能还需要支付N倍的赔偿金。
其他特殊情况
如果公司违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同，应当赔偿2倍的经济补偿金。
建议
提前协商：如果公司打算解除劳动合同，建议提前与员工进行协商，以达成双方都能接受的补偿方案。
了解法律条款：公司应详细了解《劳动合同法》中关于解除劳动合同和赔偿的相关规定，确保合法合规操作。
保留证据：在处理解除劳动合同的过程中，公司应保留相关证据，以备不时之需。
希望以上信息能对您有所帮助。