公司注销时，员工的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
工作年限与补偿标准
员工每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
额外通知期工资
如果用人单位未提前一个月书面通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月的工资作为补偿。
综上所述，公司注销时员工的工资补偿大致为：
工作年限 × 月工资
月工资上限为当地上年度职工月平均工资的三倍
补偿年限最高不超过十二年
若未提前通知，加发一个月工资
建议在实际操作中，公司应严格按照法律规定进行补偿，并与员工进行充分沟通，确保补偿过程的公平和透明。