公司为员工缴纳社保的金额主要取决于员工的工资水平以及当地的社保缴费基数和比例。以下是一些关键点：
缴费比例
职工基本养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
职工基本医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%。
失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。
生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。
缴费基数
缴费基数通常为上一年度员工的工资收入，具体上限和下限根据当地社会平均工资的60%至300%来确定。
如果员工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%，则以300%为缴费基数；低于60%，则以60%为缴费基数；在300%至60%之间的，按实际工资申报。
示例计算
假设某员工的月工资为10000元，那么：
养老保险：单位缴纳2000元（10000元 * 20%），个人缴纳800元（10000元 * 8%）。
医疗保险：单位缴纳900元（10000元 * 9%），个人缴纳200元（10000元 * 2%）。
失业保险：单位缴纳200元（10000元 * 2%），个人缴纳100元（10000元 * 1%）。
工伤保险：单位缴纳100元（10000元 * 1%），个人无需缴纳。
生育保险：单位缴纳100元（10000元 * 1%），个人无需缴纳。
总计，单位每月需缴纳3200元，个人需缴纳1100元，总计约为4300元。
注意事项
社保缴费基数和比例可能因地区政策不同而有所差异，建议咨询当地社保部门以确定具体的缴费数额。
有些公司可能会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
综上所述，公司为员工缴纳社保的金额主要根据员工的工资水平和当地的社保政策来确定。一般情况下，单位缴纳的金额会大于个人缴纳的金额，具体数额需要参照当地社保部门的规定和员工的工资水平。