社保基数的公司缴纳金额取决于多个因素，包括社保的缴费比例以及缴费基数。以下是一些关键点和计算方法：
缴费比例
养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%。
失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险：单位全额缴纳，个人无需缴纳。
生育保险：单位全额缴纳，个人无需缴纳。
缴费基数
缴费基数通常为社会平均工资的60%至300%。
如果职工工资收入高于或低于社会平均工资的300%或60%，则分别按社会平均工资的300%或60%作为缴费基数。
如果职工工资在300%至60%之间，则按实际工资申报。
示例计算
假设社会平均工资为10000元，那么：
养老保险：单位缴纳20% × 10000元 = 2000元，个人缴纳8% × 10000元 = 800元。
医疗保险：单位缴纳9% × 10000元 = 900元，个人缴纳2% × 10000元 = 200元。
失业保险：单位缴纳2% × 10000元 = 200元，个人缴纳1% × 10000元 = 100元。
工伤保险：单位缴纳1% × 10000元 = 100元，个人无需缴纳。
生育保险：单位缴纳1% × 10000元 = 100元，个人无需缴纳。
因此，单位每月为员工缴纳的社保总金额为：2000元（养老） + 900元（医疗） + 200元（失业） + 100元（工伤） + 100元（生育） = 3300元。
建议
核实工资基数：确保社保缴纳基数与员工的实际工资相符，避免因基数不准确而产生额外费用或法律责任。
关注政策变化：社保政策可能会有所调整，建议定期关注当地社保部门的通知，确保公司和个人缴费符合最新规定。
希望以上信息对您有所帮助。