公司交多少保险费合适，这个问题并没有一个固定的答案，因为它取决于多个因素，包括公司的财务状况、员工的需求以及当地的政策规定。不过，我们可以根据一些普遍适用的原则和信息来探讨这个问题。
首先，公司需要按照《中华人民共和国社会保险法》的规定为员工缴纳社会保险费，这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例如下：
基本养老保险：
单位缴纳20%，个人缴纳8%。
基本医疗保险：
单位缴纳9%，个人缴纳2%。
失业保险：
单位缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险：
单位缴纳0.5%（具体比例可能因地区和行业而异）。
生育保险：
单位缴纳1%（具体比例可能因地区和行业而异）。
此外，公司还需要为员工缴纳住房公积金，比例通常为工资总额的12%，即单位和个人各缴纳12%。
建议
合规性：
首先，公司需要确保按照当地政策和法律规定缴纳社会保险费和住房公积金，避免因未合规而导致的罚款和法律责任。
财务预算：
公司在制定预算时，应充分考虑社保和公积金的缴纳金额，确保这部分支出在可控范围内。
员工福利：
公司可以根据自身的财务状况和员工需求，适当调整社保和公积金的缴纳比例，以提高员工福利或保持竞争力。
地区差异：
不同地区的社保和公积金政策可能有所不同，公司需要了解并遵守当地的具体规定。
综上所述，公司交多少保险费合适并没有一个确定的数值，但应确保合规性，并在预算范围内合理安排。