公司转正后的工资 至少为5000元，但具体数额会依据岗位、工作能力、公司薪酬政策、岗位性质、员工个人表现等因素有所不同。
劳动法规定
实习工资不得低于转正工资的80%。
转正后的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合同约定
劳动合同中应明确规定转正后的工资标准，若未明确，则根据试用期表现、岗位重要性、市场行情等因素确定。
工资构成
转正工资通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，有些公司会将绩效工资与转正后的考核挂钩。
计算方式
转正当月的薪资通常是用试用期薪资和转正薪资一起计算，具体计算方式可能因公司而异。
建议
提前了解：在应聘时，应详细询问公司的薪酬政策和转正工资的计算方式，以便心中有数。
合同条款：务必仔细阅读劳动合同，了解其中关于工资的具体条款，确保自己的权益。
沟通协商：如果对转正工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解释和调整。