公司未交保险的赔偿金额主要取决于多个因素，包括员工的工资水平、在公司的工作年限、以及因未缴纳社保而导致的实际损失等。以下是一些具体的赔偿标准和相关法律规定：
经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未缴纳社会保险费的经济赔偿
公司未缴纳社保的经济补偿金标准是：可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际损失赔偿
如果因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，造成损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿。具体赔偿标准分情况，例如因工作原因引起的职业病的，则员工可以要求享受工伤待遇，若单位未为该职工缴纳社会保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
具体案例
在某些案例中，如刘小庆的案件，公司未按规定参加工伤保险，未为劳动者缴纳工伤保险费，因此，用人单位除了支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资外，还应向劳动者支付医疗费、交通费、伙食补助费、护理费及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，总计人民币10万余元。
法律处罚
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
建议
员工：在遇到公司未缴纳社保的情况时，应及时向劳动仲裁部门或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
公司：应依法为员工缴纳社会保险费，避免因违法行为而产生更大的经济损失和法律责任。
希望以上信息能对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业律师或相关机构。