公司正常辞退员工的赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定。具体标准如下：
经济补偿
标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
经济赔偿金
标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：赔偿金=S（平均工资）×N（工作年限），其中S是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，N是劳动者在本单位工作的年限。
示例计算
假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元：
经济补偿：5年 × 10000元/年 = 50000元
经济赔偿金：50000元 × 2 = 100000元
因此，公司合法辞退员工需支付50000元经济补偿，违法辞退则需支付100000元经济赔偿金。
建议
了解相关法律法规：在处理辞退赔偿问题时，务必详细了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益得到保障。
保留证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时提供支持。
咨询专业律师：如果对具体赔偿金额或程序有疑问，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律建议。