公司交社保的金额主要取决于员工工资基数以及社保的缴纳比例。以下是具体的计算方式和相关信息：
社保缴纳基数
社保缴纳基数一般按照员工实际工资来确定，但也有可能按照社会平均工资的一定比例（如60%）来缴纳。
缴纳基数通常在员工上一年度的平均月工资的一定范围内，比如社会平均工资的60%至300%之间。
社保缴纳比例
养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%。
失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。
生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。
具体计算示例
假设员工月工资为10000元，那么：
养老保险：单位缴纳2000元（10000元 * 20%），个人缴纳800元（10000元 * 8%）。
医疗保险：单位缴纳900元（10000元 * 9%），个人缴纳200元（10000元 * 2%）再加3元。
失业保险：单位缴纳200元（10000元 * 2%），个人缴纳100元（10000元 * 1%）。
工伤保险：单位缴纳100元（10000元 * 1%），个人无需缴纳。
生育保险：单位缴纳100元（10000元 * 1%），个人无需缴纳。
总计，单位每月需缴纳3200元（2000元 + 900元 + 200元 + 100元 + 100元），个人每月需缴纳1100元（800元 + 200元 + 100元）。
注意事项
社保缴费基数和比例可能因地区和政策的不同而有所调整，建议咨询当地社保部门或用人单位获取最准确的信息。
某些情况下，如员工工资低于当地社保最低缴费基数，单位会按照最低基数来缴纳社保费用。
综上所述，公司交社保的金额主要依据员工的工资基数和社保缴纳比例来计算，具体金额会因地区和政策的不同而有所差异。