工伤保险公司的工资标准主要涉及以下几个方面：
停工留薪期工资
停工留薪期内的工资标准是按照员工12个月的平均工资来计算，并且公司不能低于员工最低工资值发放工资。
停工留薪期一般不超过12个月。
工伤期间工资
工伤期间，员工的工资发放标准是本人原工资的70%。
如果工伤导致员工暂时不能工作，公司又不发放工资，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
伤残津贴
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
这些标准依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条等条款执行。具体的工资计算方法和标准可能会因地区和具体情况有所不同，建议在实际操作中参照当地的具体规定和劳动合同中的约定。