被公司解雇应赔偿的天数主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：
协商解除劳动合同
如果公司与员工协商解除劳动合同，那么赔偿金额是按照员工在公司的工作年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月工资作为赔偿。如果员工在公司工作了六个月以上但不满一年，则按一年来计算；如果工作期不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
无正当理由解雇员工
如果公司无正当理由解雇员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算方式与协商解除劳动合同相同，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，然后再支付二倍的经济补偿金。
试用期被辞退
在试用期内，如果公司解除劳动合同，通常需要支付半个月工资的经济补偿，再加上3天的工资作为额外补偿。这是因为试用期内员工的工作时间较短，按照法律规定，公司可以只提前3天通知解除合同。
用人单位违法解除
如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付双倍的经济补偿金外，如果未提前30天通知员工，还需额外支付一个月工资的代通知金。
总结
协商解除：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
无正当理由解除：支付双倍的经济补偿金，再加上可能的代通知金。
试用期解除：半个月工资的经济补偿加上3天的工资。
违法解除：双倍的经济补偿金加上代通知金。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在解除劳动合同时，员工能够得到合理的补偿。