根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果员工在公司工作未满一年被辞退，那么经济补偿的标准通常是按照员工在公司工作的年限来计算。具体标准如下：
如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，那么经济补偿按照一年计算，即支付一个月工资。
如果员工在公司工作不满六个月，那么经济补偿为半个月工资。
需要注意的是，月工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
以上信息基于最新的法律修订，请以实际法律规定和公司政策为准。