公司辞退员工与工作年限 没有直接关系，但存在一些特定情形下，即使员工工作年限较长，公司也可以进行辞退，同时需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。以下是相关法律规定及辞退条件：
连续工作满十年
员工在一个单位连续工作10年以上，应签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，公司要辞退员工需要与员工协商一致或存在法定解除情形。
连续工作十五年以上且距法定退休年龄不足五年
根据《劳动合同法》，员工如果连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得随意辞退。但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，单位仍有权解除劳动合同。
存在特定法定情形
用人单位可以在以下情况下解除劳动合同，且无需支付提前通知期工资或额外经济补偿：
在试用期间被证明不符合录用条件；
-严重违反用人单位的规章制度；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
被依法追究刑事责任。
综上所述，公司辞退员工并不是基于工作年限，而是基于员工是否存在违反法律规定或公司规章制度的行为。即使员工工作年限较长，但在有正当理由的情况下，公司仍有权解除劳动合同。建议公司在考虑辞退员工时，仔细审查员工的行为和是否符合相关法律规定，以避免法律纠纷和经济损失。