公司被仲裁后是否需要承担罚款，以及罚款的数额，主要 取决于具体案情和裁决结果。以下是相关信息的总结：
劳动仲裁本身不涉及罚款
劳动仲裁机构没有对劳动争议当事人罚款的权力。劳动仲裁的主要目的是解决劳动争议，裁决用人单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿或赔偿金等，而不是对用人单位进行罚款。
公司违法行为可能导致其他法律责任
如果公司存在违反劳动法律法规的行为，例如未按期支付员工薪资、未依照规定缴纳社会保险费用等，则可能需要承担相应的法律责任。这种责任不一定体现为罚款，还可以表现为支付所拖欠的员工薪资、支付赔偿金等形式。
劳动行政部门的处罚权
如果公司的违法行为情节较为严重，劳动行政管理部门有权对其发出整改指令，甚至可能予以罚款处罚。具体的罚款金额和处罚措施会根据违法行为的性质和严重程度而定。
仲裁费用
申请仲裁的费用收取标准是按照仲裁数额来确定的，且劳动争议仲裁本身不收费。具体费用标准如下：
1000元以下的部分：40元——100元
1001元至50000元的部分：按4%——5%交纳
50001元至100000元的部分：按3%——4%交纳
100001元至200000元的部分：按2%——3%交纳
200001元至500000元的部分：按1%——2%交纳
500001元至1000000元的部分：按0.5%——1%交纳
综上所述，公司被仲裁后是否需要承担罚款，以及罚款的具体数额，主要取决于公司是否存在违法行为以及违法行为的严重程度。如果公司存在违法行为，可能需要承担相应的赔偿责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等，而不仅仅是罚款。