职工被公司辞退的赔偿金额主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体赔偿标准如下：
合法辞退
用人单位因客观原因（如企业重整、生产经营发生严重困难等）辞退员工，属于无过失性辞退。
赔偿标准：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退
用人单位没有合法理由就辞退员工，属于违法辞退。
赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作3年，正常经济补偿为3个月工资，违法辞退则需要支付6个月工资。
无需赔偿的情况
员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金。
建议
了解辞退原因：首先需要确认辞退的原因，判断是合法辞退还是违法辞退，以便确定赔偿标准。
收集证据：保留与劳动合同、工资支付记录、公司规章制度等相关的证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业人士：如果对辞退赔偿有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到保障。