苏州公司的生育津贴金额是根据女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数来确定的。具体计算公式如下：
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
其中，产假天数根据具体情况有所不同：
顺产：128天
难产：128天 + 15天
剖宫产：128天 + 15天
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
举个例子，如果某公司的上年度职工月平均工资为12000元，顺产产假为128天，那么生育津贴为：
12000元 ÷ 30天 × 128天 = 51200元。
需要注意的是，如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则按照女职工的工资标准来计算生育津贴；反之，若女职工工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则按用人单位的标准发放。
此外，生育津贴的计发基数还可以参照本市上年度职工月平均工资的3倍或60%来计算，具体标准如下：
用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资3倍的，按本市上年度职工月平均工资3倍计算；
低于本市上年度职工月平均工资60%的，按本市上年度职工月平均工资60%计算。
因此，苏州公司的生育津贴金额在 38400元到63200元之间，具体金额取决于用人单位上年度职工月平均工资和产假天数。