关于公司不能裁员的员工年龄限制，主要有以下几种说法：
45岁至50岁：
企业一般不会轻易裁掉45到50岁以上的正式员工，尤其是那些在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。
60岁：
根据我国法律规定，超过60周岁的员工已经退休，因此企业不能辞退这部分员工。
连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：
在这类情况下，用人单位一般不得辞退员工，除非员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。
综合以上信息，可以得出以下结论：
企业通常不会裁掉45岁至50岁的正式员工，尤其是那些在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。
超过60周岁的员工已经退休，企业不能辞退这部分员工。
对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，企业一般不得辞退，除非员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形。
因此，公司在考虑裁员时，需要根据员工的年龄、工作年限及是否存在过错等情形来综合判断。