公司电脑丢失的赔偿金额应根据具体情况来确定。以下是一些可能适用的赔偿原则和建议：
按折旧价格赔偿
如果公司有相关制度，且制度中未明确规定具体赔偿金额，那么可以按照电脑的折旧价格进行赔偿。
赔偿金额通常是基于当前市场价值减去折旧后的净值。
保管不善的责任
如果电脑是因为保管不善而丢失，比如随意放置导致被盗，那么员工可能需要承担一部分赔偿责任。
赔偿责任的大小取决于员工是否存在过失以及过失的程度。
公司过错
如果公司对于电脑的丢失存在过错，比如安全措施不当，那么公司应承担相应的赔偿责任。
公司的过错程度将直接影响赔偿金额的大小。
法律规定
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国侵权责任法》，赔偿金额应按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。
如果电脑是因为被盗窃而丢失，员工可以向盗窃者追赃，公司也可以报警并由公安机关调查取证。
其他因素
如果电脑是因为员工故意损坏或工作使用不当而丢失，那么赔偿金额可能会有所不同。
赔偿金额的计算还可以参考每月工资的一定比例，但通常不得超过工资的20%。
建议
员工：如果电脑是因为保管不善而丢失，应主动与公司沟通，了解公司的赔偿政策和程序，并积极配合调查。
公司：应明确电脑丢失的责任归属，如果是员工过失，应要求员工按照公司规定进行赔偿；如果是公司过错，应承担相应的赔偿责任，并积极协助员工追赃。
法律途径：如果双方无法就赔偿金额达成一致，可以寻求法律途径解决，比如咨询律师或向法院提起诉讼。
最终，赔偿金额的确定需要综合考虑多种因素，包括电脑的实际价值、折旧情况、保管责任、公司过错程度等。通过合理协商和法律途径，可以达成双方满意的赔偿协议。