公司未缴纳社保的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双倍工资：
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付最多11个月的双倍工资。
社保补缴：
用人单位还需补交劳动关系期间的社保费用。
赔偿责任：
如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
建议
收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
协商解决：在提出赔偿要求前，建议先与用人单位协商解决，以减少不必要的法律纠纷。
法律咨询：如果协商无果，建议咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。
通过以上步骤，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，确保得到应有的赔偿。