公司转型辞退员工的赔偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：
经济补偿金
计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外补偿
如果企业未能提前三十天以书面形式通知员工，或者未能与员工就变更劳动合同内容达成一致，那么企业需要额外支付一个月的工资作为补偿，这被称为“N+1”补偿方案。
高工资员工的补偿上限
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议
提前沟通：企业在决定转型并可能辞退员工时，应提前与员工进行充分沟通，尝试就变更劳动合同内容达成一致，以避免不必要的法律纠纷。
依法操作：企业应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行操作，确保合法合规，避免因违法裁员而产生更大的法律风险和经济损失。
透明计算：在计算经济补偿金时，企业应确保计算依据的透明性和公正性，避免因计算标准不明确或错误而引发员工不满和争议。