社保公司帮交的费用取决于多个因素，包括员工工资、当地社保缴费基数上下限以及不同地区的规定。以下是一些关键点的总结：
养老保险
单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。
医疗保险
单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%。
失业保险
单位缴纳比例为1.5%（某些地区为2%），个人缴纳比例为0.5%（某些地区为1%）。
工伤保险
单位缴纳比例为1%，个人无需缴纳。
生育保险
单位缴纳比例为1%，个人无需缴纳。
具体计算方法
假设某员工的月工资为X元，那么单位每月为该员工缴纳的社保费用为：
养老保险：20% * X
医疗保险：9% * X
失业保险：1.5% * X（或2% * X，具体比例需参照当地规定）
工伤保险：1% * X
生育保险：1% * X
示例
以月工资10000元为例：
养老保险：2000元
医疗保险：900元
失业保险：150元（或200元，具体比例需参照当地规定）
工伤保险：100元
生育保险：100元
单位每月为该员工缴纳的社保费用总计为：2000 + 900 + 150 + 100 + 100 = 3250元（或2200元，具体比例需参照当地规定）。
建议
员工应核实公司按照其实际工资缴纳的社保费用，确保符合法律规定。
员工应关注当地社保缴费基数的上下限，以确定缴费基数。
员工应咨询当地社保部门，确认社保缴纳比例和金额，以保障自身权益。
希望以上信息对您有所帮助。