公司正常辞退员工的赔偿天数主要 取决于具体情况，包括辞退的原因、员工的工龄、以及是否提前通知等。以下是相关法律规定及赔偿天数的总结：
辞退赔偿金的发放周期
一般情况下，辞退赔偿金会在一周左右到账，最迟在离职当月可以获得。
如果期限届满后仍未到账，员工可以询问原单位。若没有理由且一直不到账，员工可以起诉单位。
辞退赔偿金的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果员工工资超过上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿最多能得12个月。
代通知金
如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付一个月工资的代通知金。
违法解除劳动合同的赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，公司正常辞退员工的赔偿天数主要取决于具体的辞退原因、员工的工龄及是否提前通知等因素。一般情况下，赔偿金会在一周内到账，最迟在离职当月获得。如果存在违法解除劳动合同的情况，则需要支付双倍的经济补偿金。