根据您提供的情况，以下是对您问题的回答：
工资和提成发放情况
您所在的公司去年年底的提成只发放了50%，前年的30%也未补发。
目前，公司2/3月的工资还没有发放。
提出被迫离职的可能性
如果公司持续拖欠工资和提成，根据劳动法规定，您可能有权提出被迫离职。
提出被迫离职时，您可以要求公司支付经济补偿，通常为N+1个月工资。
仲裁赔偿的成功概率
成功概率取决于多种因素，包括您能否提供充分的证据来证明公司拖欠工资和提成的事实，以及公司是否有合理的解释或补偿计划。
建议您收集所有与工资和提成相关的证据，如工资条、银行转账记录、与领导的沟通记录等，以便在仲裁过程中使用。
建议行动
在采取任何行动之前，建议您咨询专业的劳动法律师，以获得更具体和个性化的法律建议。
同时，您也可以尝试与公司进行进一步的沟通，寻求问题的解决。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业律师或相关机构