关于公司五险补贴的数额，可以得出以下信息：
五险的缴纳比例
养老保险：单位20%，个人8%；
医疗保险：单位10%，个人2%；
失业保险：单位1%，个人0.5%；
工伤保险：单位0.2-1.9%，个人不缴纳；
生育保险：单位1%，个人不缴纳。
五险补贴的金额
生育津贴：根据职工工资基数确定，一般为职工上一年度月平均工资的80%。例如，如果职工月平均工资为5000元，则生育津贴约为4000元。
绩效津贴：某些公司会提供额外的绩效津贴，如800-1200元/月。
交通补贴、通讯补贴、餐补等：这些补贴因公司而异，不属于五险范畴，但也是员工福利的一部分。
五险一金的最低标准
企业五险一金最低标准约为1000元左右，具体金额根据当地最低工资标准和各险种的比例计算。
建议
了解公司政策：不同公司的五险补贴政策可能有所不同，建议直接咨询公司的人力资源部门以获取最准确的信息。
综合考虑：五险补贴不仅包括生育津贴，还可能包括绩效津贴和其他福利。在评估一份工作时，应将所有福利综合考虑在内。
希望以上信息对你有所帮助。