员工在公司购买五险时，需要扣除的金额会根据不同的保险项目和个人的工资基数有所不同。以下是五险一金的扣除比例和计算方法：
养老保险
单位缴纳比例一般为16% - 20%，个人缴纳比例为8%。
以月工资5000元为例，个人每月养老保险扣除金额为5000元 × 8% = 400元。
医疗保险
单位缴纳比例通常为8% - 10%，个人缴纳比例为2%。
以月工资5000元为例，个人每月医疗保险扣除金额为5000元 × 2% = 100元。
失业保险
单位缴纳比例一般为0.7% - 2%，个人缴纳比例为0.3% - 1%。
以月工资5000元为例，假设单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.3%，那么每月失业保险扣除金额为5000元 × 0.3% = 15元。
工伤保险
工伤保险的缴费比例根据不同行业的工伤风险程度确定，一般在0.2% - 1.9%之间，且全部由单位承担，个人无需缴纳。
生育保险
生育保险单位缴纳比例一般为0.7% - 1%，个人无需缴纳。
住房公积金
单位和个人的缴存比例一般在5% - 12%之间，且两者比例相同。
以月工资5000元为例，假设单位和个人各按5%缴存，那么每月住房公积金的扣除金额为5000元 × 5% = 250元。
综合计算
假设某员工的月工资为5000元，各保险和公积金的扣除比例如下：
养老保险：400元
医疗保险：100元
失业保险：15元
工伤保险：0元（单位缴纳）
生育保险：0元（单位缴纳）
住房公积金：250元
那么，该员工每月五险一金的扣除总额为：
400元（养老） + 100元（医疗） + 15元（失业） + 0元（工伤） + 0元（生育） + 250元（公积金） = 865元。
建议
具体的扣除金额可能会因地区政策、公司规定和员工工资基数等因素有所不同。建议员工向所在单位的财务部门咨询以获取最准确的扣除信息。