关于公司年终奖多少才有面子的问题，并没有一个统一的标准，因为年终奖的数额受到多种因素的影响，包括企业的经营效益、行业状况、员工绩效以及公司的薪酬政策等。然而，我们可以参考一些常见的年终奖额度范围和标准来探讨这个问题。
企业规模与经营效益
对于80人以下的小企业，老板可能会直接发红包，金额相对简单高效，具体数额可能根据老板的主观判断和企业的实际情况而定。
对于80人以上的企业，年终奖的确定需要有明确的标准和规则，通常会根据员工的业绩、工作态度和能力进行主观综合评估。
行业与薪酬水平
国企员工的年终奖一般占到全部薪酬收入的三分之一左右，这与国企员工平时薪酬水平偏低以及管理方式有关。
民营企业的年终奖通常占员工全年薪酬收入的7%~15%。
外资企业的年终奖一般为全年薪酬收入的12%~18%。
市场平均水平
年终奖大概是员工月收入的1.1到2倍左右，具体金额得看公司的盈利情况以及员工的绩效考核结果等因素。
法律与税务
年终奖需要纳税，个人所得税的计算方式根据员工当月税后工资的不同而有所差别。
建议
公平性：年终奖的发放应保持公平性，避免引起员工间的不满或不公平感。
激励效果：年终奖的数额应足以起到激励员工的作用，但过高也可能导致员工产生投机心理。
透明性：企业应明确年终奖的发放标准和规则，让员工清楚了解自己的期望和公司的期望。
综上所述，公司年终奖的多少并没有一个固定的“有面子”的标准，关键在于根据企业的实际情况和员工的绩效来合理设定，同时保持公平和透明。如果企业在制定年终奖政策时能够综合考虑这些因素，将更有可能获得员工的认可和支持。