关于公司裁员时加班费的补偿标准，可以得出以下结论：
平时加班费
根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班费
若休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班费
在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
经济补偿中的加班费
经济补偿金计算中应包括加班费。具体计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资总额是包括加班加点工资的。
示例计算
假设某员工在公司工作5年，期间有加班情况，加班时间分别为：
平时加班：100小时
休息日加班：40小时
法定节假日加班：10小时
平时加班费 = 100小时 × 150% × 12元/小时 = 18000元
休息日加班费 = 40小时 × 200% × 12元/小时 = 9600元
法定节假日加班费 = 10小时 × 300% × 12元/小时 = 3600元
总加班费 = 18000元 + 9600元 + 3600元 = 31200元
结论
公司裁员时，劳动者有权要求支付 包括加班费在内的经济补偿金。具体补偿金额应根据劳动者在公司工作的年限、加班时间以及月工资标准进行计算。如果公司未按规定支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁等途径追索。