公司培训期间，员工 通常是有工资的。以下是具体的依据和解释：
法律依据
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，公司对其进行的岗前培训也应支付工资。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
培训期间的工资支付
培训期间，员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，因此公司应当支付工资。
如果培训期间被视为试用期的一部分，那么工资标准应按照试用期工资的规定执行，即不低于劳动合同约定工资的80%或用人单位相同岗位最低档工资的80%。
如果培训期间不被视为试用期，那么工资应至少达到当地的最低工资标准。
其他相关规定
《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
综上所述，公司培训期间员工是有工资的，具体标准应根据培训期间是否视为试用期以及当地最低工资标准来确定。建议公司在培训前与员工明确工资支付方式，以避免后续纠纷。