关于公司年薪含五险多少的问题，可以得出以下结论：
年薪10000元的情况
每月单位共计为个人缴纳五险一金4480元，占个人工资比例为44.8%。
这意味着年薪10000元的情况下，每月到手工资为10000元 - 4480元 = 5520元，年薪总额为5520元 * 12个月 = 66240元。
加上企业年金（假设企业和个人分别缴纳8%和4%），则年薪总额会进一步增加。
年薪24万元的情况
年薪不低于24万元/年，且包含五险二金等福利。
具体的五险一金金额没有详细列出，但可以推测年薪24万元中已经包含了单位和个人缴纳的五险一金部分。
年薪8.5万元的情况
年薪8.5万元含五险一金，一般每个月到手3到4千。
这意味着年薪8.5万元中，已经包含了单位和个人缴纳的五险一金部分，具体金额需要根据缴费基数和个人承担的比例计算。
一般年薪构成
年薪一般不包括五险一金，具体包括基本工资、岗位津贴、补助、绩效考核、各种福利、年终奖以及年底分红等。
但也可以约定年薪包括五险一金，具体金额根据约定和工资待遇确定。
建议
明确约定：在签订劳动合同时，应明确年薪是否包含五险一金以及具体的金额和比例，以避免后续的误解和纠纷。
社保缴纳比例：不同地区和行业的五险一金缴纳比例有所不同，建议参考当地的具体政策和规定。
到手工资：计算到手工资时，需要考虑个人所得税、五险一金等扣除项，以确保收入的准确性。