公司发放奖金通常取决于公司的规定和业绩，以下是一些常见的奖金发放情况：
年终奖
一般正规公司会根据员工入职时间到年底的月份发放年终奖。
年终奖的具体数额和发放比例可能因公司而异，通常与员工的职位、工作表现和公司业绩有关。
绩效奖金
普通员工的基本工资和绩效奖金比例可能为80%和20%。
中基层管理的基本工资和绩效奖金比例可能在70%到60%之间。
高层管理的基本工资和绩效奖金比例可能在60%到40%之间。
销售人员的绩效工资（佣金、奖金等）可能占收入的60%以上。
其他奖金
奖金可能包括项目奖金、特别贡献奖等，具体数额和发放条件取决于公司的政策和员工的具体贡献。
最低工资标准
最低工资标准中可能包含奖金，但最低工资标准不包括加班工资、特殊工作条件下的津贴以及法定的福利待遇。
请注意，这些信息可能因地区、行业和公司政策而有所不同。建议直接咨询您所在的公司或查阅相关的员工手册以获取最准确的信息