公司生育津贴的数额根据以下因素确定：
用人单位上年度职工月平均工资
生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
产假天数
正常产假90天（包括产前检查15天）。
晚育假增加15天。
难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。
多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
其他补贴
一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产，上年度市职工月平均工资的25%；难产、多胞胎，上年度市职工月平均工资的50%。
一次性补贴：在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
示例计算
假设用人单位上年度职工月平均工资为6080元，女职工正常生育一孩，则生育津贴计算如下：
生育津贴 = 6080元 ÷ 30天 × 90天 = 18240元。
建议
企业应严格按照相关法规和规定计算生育津贴，确保女职工的合法权益得到保障。同时，企业应按时足额缴纳生育保险费，以便职工能够顺利享受生育保险待遇。