企业员工病退后的工资标准主要依据以下几点：
提前退休年限与退休金减发比例
每提前一年退休，基本养老金减发2%（不含个人帐户养老金）。
病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。
工作年限与退休金发放比例
工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发放。
工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60%发放。
工作年限满十年及以上的，因病退职按本人标准工资的80%发放。
病退年龄条件
男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限满15年及其以上。
病退与退职的区别
病退是按月领取养老金，而退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
示例计算
假设某职工在50岁时病退，其标准工资为3000元/月，缴费年限为20年。
病退后每月领取的养老金
基本养老金 = （基础养老金 + 过渡性养老金 + 补贴）× （1 - 提前退休年限 × 2%） + 个人帐户养老金
由于具体数值未提供，无法计算具体金额。
按工作年限计算退休金
由于工作年限满20年，按本人标准工资的70%发放，即每月领取2100元（3000元 × 70%）。
建议
提前规划：病退是一项重大决定，建议职工提前了解相关政策，做好职业规划。
咨询专业机构：在办理病退前，建议咨询专业的劳动和社会保障机构，确保符合所有条件并了解详细的待遇计算方式。
这些信息可以帮助职工更好地了解病退后的待遇，从而做出更为明智的选择。